Можливість встановлення неповного робочого часу для певних працівників підприємства без їх згоди передбачена у ч. 3 ст. 32 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП), у якій зокрема зазначається, що у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці…