Хоча я працюю у відділі кадрів і не є нормувальником, керівництво чомусь доручило мені розробити норми праці для деяких працівників на нашому підприємстві. Для мене це достатньо важке доручення, і я вже дещо заплуталась у деяких питаннях нормування. Чи не могли б ви у зв'язку з цим пояснити, як слід враховувати відповідні перерви у роботі під час розробки норм праці?