Кадровик
11.08.2021
Така ситуація: деякі співробітники, при прийомі на роботу, писали заяву вказуючи до якого числа, тобто умови строкового договору. Наразі в нас є необхідність і далі в цих працівниках, але лише до 31 жовтня. Працівники концептуально згодні. Яким чином правильно продовжити строк трудового договору? Дякую за консультацію.
Відповідно ст. 23 КЗпП, строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Ст. 24…
Людмила Поліщук,
керівник відділу кадрів ТОВ "ЕКОЛЛ", екс- інспектор управління Держпраці в Рівненській області, експерт ОК"Кадровик"