Кадровик
23.03.2021
На підприємстві була проведена атестація робочих місць за умовами праці. Працівникам на кількох посадах, на яких попередньою атестацією, були встановлені доплати за шкідливі умови праці та додаткову відпустку за шкідливі умови праці, право на пільги та компенсації за роботу зі шкідливими умовами праці, при черговій атестації не підтверджено. Чи можна нам внутрішнім наказом по підприємству встановити ці доплати?
Шкідливі умови праці — це стан умов праці, за якого рівень впливу одного або більше факторів виробничого середовища та/або трудового процесу перевищує допустимий. Віднесення робіт до категорії зі шкідливими та важкими умовами праці можливе лише на підставі результатів атестації робочих місць за…