Кадровик
04.11.2024
Працівнику встановлено доплату 50 % окладу за виконання обов'язків за іншою посадою у порядку суміщення. Як можна змінити розмір доплати з 50% на 30 %? І які документи додатково потрібні?
У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або…
Анна Мілієнко-Самсонова,
Головний редактор електронної системи "ОК. Кадровик"