Кадровик
Працівниця, за лікарняним листом по вагітності та пологах, не працювала. Виплата була оформлена та виплачена. Далі, вона написала заяву про відпустку без збереження ЗП за сімейними обставинами. Потім, заяву про надання частини невикористаної основної відпустки, бо не використала її перед відпусткою по вагітності та пологах. Будучи вагітною у відпустці, попередила, що має бажання повернутися до роботи, але на неповний робочий день. Як правильно оформити такі зміни? Чи не втратить вона допомогу від держави в зв’язку з народженням дитини?
Щодо надання відпустки по догляду за дитиною
За бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з виплатою за ці періоди допомоги відповідно до законодавства (ч. 3 ст. 179 КЗпП).
Згідно зі ст. 18 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР…
