Кадровик
28.10.2020
Як юридично грамотно оформити наказ про прийняття особи на посаду, на період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами з подальшою відпусткою для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку? Наша працівниця пішла у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, планує далі піти у відпустку по догляду, після народження дитини. На її місце приймаємо нового працівника.
В нашій ситуації оформлюємо два накази: про прийняття на роботу за строковим трудовим договором на час відпустку у зв’язку з вагітності та пологами основної працівниці та про продовження строкового трудового договору на час відпустки основного працівника для догляду за дитиною до досягнення нею…
Анна Мілієнко-Самсонова,
Головний редактор електронної системи "ОК. Кадровик"