Кадровик
Працівниця працює на підприємстві, також і внутрішнім сумісником. Вона стала вдовою у 2018 році (дитині на цей час було 17 років). У травні 2019 року вона звільнилась, як сумісник, не отримавши компенсацію при звільненні за невикористану соціальну відпустку), але продовжує працювати як основний працівник Зараз вона звільняється. Чи можна, при звільненні, надати компенсацію за соціальну відпустку, яку вона не отримала, коли звільнялася як сумісник, у 2018 році? Заздалегідь вдячні.
Згідно зі ст. 47 КЗпП, роботодавець зобов’язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП. А саме, при звільненні працівника, виплата всіх сум, що належать йому від підприємств провадиться в день…
