Кадровик
11.09.2019
Працівник був прийнятий на роботу на час відсутності основного працівника (служба в ВСУ), який в день демобілізації вирішив звільнитися, а не виходити на роботу. Як має діяти підприємство з працівником, який був прийнятий на час відсутності основного працівника, і який планує ще декілька місяців працювати у нас на підприємстві?
Працівник, який був прийнятий на період відсутності основного працівника у зв’язку зі службою його в ВСУ, був прийнятий за строковим трудовим договором до фактичного виходу основного працівника на роботу. Така умова мала бути зазначена у наказі про прийняття на роботу, проте запис до трудової…
Вікторія Ліпчанська,
шеф-редактор журналу "КАДРОВИК.UA"