Мінсоцполітики надало роз’яснення щодо застосування подвійних назв посад

Мінсоцполітики надало деякі роз'яснення щодо застосування подвійних назв посад (лист від 19.10.2017 р. № 2599/0/101-17).
Так, відповідно до положень Національного класифікатора України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затвердженого наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 р. № 327 (далі — Класифікатор професій) не передбачено утворення розширених назв посад (об'єднання двох назв посад) через дефіс або з наведенням уточнень у дужках, крім тих, що передбачено у Класифікаторі професій.
Водночас подвійні назви посад, передбачені у Класифікаторі професій, поєднують в одній назві роботи дві (три) інших за умови їхньої подібності, суміжності та/або приналежності, як правило, до одного розділу Класифікатора професій, наприклад, заступник директора департаменту — начальник відділу (код 1229.1), заступник начальника управління — начальник відділу (код 1229.1), інженер-конструктор (код 2149.2), лікар-вірусолог (код 2225.2), провізор-аналітик (код 2224.2) тощо. У цьому випадку кодування подвійних назв посад здійснюється за першою складовою.
При застосуванні подвійної назви посади керівника структурного підрозділу через первинну складову назви визначається рівень та функції управління у структурі відповідної установи, а через другу — профільні (деталізовані) та спеціалізовані функції, пов'язані з діяльністю окремого структурного підрозділу.
Якщо працівник займає посаду, що має подвійну назву, посадовий оклад визначається за першою.
Від редакції. Зверніть увагу на те, що іноді роботодавці, використовуючи підходи державної служби в частині застосування подвійних професійних назв робіт (наприклад: Заступник директора департаменту — начальник відділу), намагаються впровадити на своїх підприємствах теж подібні назви посад, наприклад: Заступник директора із загальних питань — завідувач господарства. Водночас, таке поєднання є не припустимим оскільки в такому випадку може виконуватися процедура сумісництва чи суміщення посад, однак внесення такого запису до трудових книжок працівників є неправомірним. Детально про подвійні назви професій можна прочитати в матеріалі «Використання подвійних назв професій через тире чи дефіси (наприклад, офіс-менеджер)»