Під час добору для штатного розпису підприємства конкретної назви посади директора серед зазначених у Національному класифікаторі України ДК 003;2010 «Класифікатор професій» (далі – КП), слід враховувати і вимоги Загальних положень Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників (далі – ДКХП), які були затверджені разом з Випуском 1 "Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності" ДКХП наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 29 грудня 2004 р. № 336.

У залежності від специфіки діяльності конкретного підприємства, а також особливостей його організаційної структури та розподілу обов'язків між його керівниками у відповідності до статуту підприємства, у штатному розписі підприємства можуть бути передбачені самі різні варіанти посад «директорів» (або їх заступників, назви посад яких можна утворити згідно з Приміткою 1 Додатку В до КП)) за умови що назви посад таких директорів будуть відповідати КП та виконувані на практиці завдання та обов'язки будуть відповідати відповідним кваліфікаційним характеристикам.

Також слід зазначити, що назви посад керівників з кодом КП 1210.1 (на практиці та у відповідності до концептуальних положень щодо побудови КП) у переважній більшості випадків, є посадами «перших керівників» підприємства. Тому, наприклад, якщо на підприємстві є декілька «операційних директорів», зазначати для них у штатному розписі кілька посад директора виконавчого з кодом КП 1210.1 недоцільно, і краще, у такому випадку, обрати назву посади директора-розпорядника з кодом КП 1231 (Таблиця 2).

Детальніше в матеріалі Чи можуть бути на підприємстві кілька операційних директорів?

Олександр Клименко, консультант із соціально-трудових відносин