Працевлаштування ветеранів — важлива частина їхньої реінтеграції в цивільне життя. З чого почати роботодавцю чи рекрутеру, який шукає людей у команду? Один із перших кроків — навчитися правильно читати резюме ветеранів і розпізнавати професійні компетенції, які вони здобули під час служби, як це зробити розповідає budni.robota.ua

Коли роботодавець переглядає резюме ветерана, назва військової посади не завжди допомагає зрозуміти, які завдання людина виконувала та які професійні навички здобула під час служби. Наприклад, за досвідом роботи в тиловому підрозділі можуть стояти організація постачання, контроль закупівель і складський облік. А служба у штабі може передбачати роботу з документами, базами даних та звітністю. 

Щоб оцінити такого кандидата, рекрутеру варто з’ясувати, які саме обов’язки він виконував, із якими інструментами працював і за що відповідав. Ці відомості допоможуть зіставити військовий досвід із вимогами цивільної вакансії та побачити навички, які можуть бути корисними компанії.

Де роботодавцю шукати кандидатів із військовим досвідом

Роботодавці можуть шукати фахівців із військовим досвідом у базах резюме та на платформах із працевлаштування. Наприклад, на robota.ua є база резюме кандидатів, де можна переглядати профілі людей, які шукають роботу.

Для пошуку ветеранів і ветеранок на платформі передбачено відповідний фільтр – «Ветеран/ветеранка». Він допомагає звузити результати й знайти кандидатів, які позначили свій статус у профілі.

Після цього варто переглянути досвід кожної людини окремо: звернути увагу на військову спеціальність, описані обов’язки, додаткову освіту та цивільний досвід, якщо він є. Якщо назва посади незрозуміла, можна скористатися довідником військових посад і підготувати уточнювальні запитання для співбесіди.

Як оцінити навички ветеранів, здобуті під час служби

Почніть оцінювання військового досвіду з трьох характеристик: фактичних обов’язків кандидата, типу військової посади та звання. Разом вони дають більше інформації, ніж сама назва посади.

1. З’ясуйте сферу діяльності та обов’язки

У резюме кандидат може зазначити лише назву військової посади, не описуючи щоденних завдань. У такому разі роботодавець може пошукати інформацію про неї у спеціалізованих довідниках, зокрема в матеріалах Veteran Hub, або відкритих джерелах.

Однак знайдена інформація дає лише загальне уявлення. Люди з однаковими посадами можуть виконувати різні завдання залежно від підрозділу, періоду служби та власної спеціалізації. Тому остаточні висновки варто робити після уточнення фактичного досвіду кандидата.

2. Визначте тип посади

Військовий досвід може бути пов’язаний зі штабною, тиловою, медичною, бойовою, розвідувальною діяльністю, зв’язком або силами підтримки. Кожен напрям передбачає різні знання та навички.

Наприклад, людина могла працювати з документами й обліком, організовувати постачання, обслуговувати техніку, координувати взаємодію підрозділів або надавати домедичну допомогу. Розуміння напряму служби допоможе визначити, які компетенції варто перевірити під час співбесіди.

3. Зверніть увагу на військове звання

Звання може підказати, який досвід управління та організації роботи має кандидат. Зокрема, для офіцерських посад характерними можуть бути планування робочих процесів, делегування обов’язків, ведення переговорів і управління колективом.

Сержантський досвід може передбачати координацію роботи команди, підтримку її мотивації та контроль виконання завдань. Для солдатських посад довідник Veteran Hub серед можливих компетенцій називає фізичну підготовку, орієнтування на місцевості, домедичну допомогу, будівельні навички та злагоджену роботу в колективі.

Водночас звання не дає повної інформації про управлінський досвід. Його масштаб і характер потрібно уточнювати окремо.

Які цивільні професії можуть відповідати різним військовим посадам

Військовий досвід може бути корисним у багатьох цивільних сферах: від логістики й адміністрування до технічного обслуговування та медицини. Підбираючи цивільні професії для ветеранів, орієнтуйтеся на конкретні навички й завдання, які вони виконували, а не лише на назви військових посад.

Нижче наведені можливі напрями професійного переходу на основі компетенцій, описаних у довіднику Veteran Hub.

Військовий напрям	Які навички та досвід можуть бути	Можливі цивільні сфери
Штабні посади	Робота з комп’ютерними програмами, документами й базами даних, ведення обліку, підготовка звітів	Адміністрування, діловодство, облік, робота з даними
Тилові посади	Організація постачання, складський облік, контроль закупівель, координація забезпечення	Логістика, закупівлі, складське господарство
Зв’язок	Робота з технічним обладнанням, підтримка інформаційних систем, контроль якості зв’язку	Телекомунікації, технічна підтримка, обслуговування обладнання
Медичні посади	Домедична допомога, оцінювання стану поранених, евакуація, ведення медичної документації	Медицина, екстрена допомога, медичне адміністрування
Сили підтримки	Робота з технікою, перевірка та ремонт обладнання, керування допоміжною технікою, будівельні роботи	Технічне обслуговування, ремонт, будівництво
Розвідка	Збір інформації, оцінювання потенційної небезпеки, комунікація різними каналами	Аналітика, дослідження, окремі напрями безпеки
Бойові та артилерійські посади	Орієнтування на місцевості, взаємодія з іншими підрозділами, виконання завдань у складних умовах	Залежить від додаткової спеціалізації та підтверджених цивільних навичок

Ця таблиця допомагає визначити напрями, у яких варто шукати відповідність. Вона не означає, що людина з певною військовою посадою автоматично має кваліфікацію для конкретної цивільної професії. Наприклад, досвід роботи з військовими засобами зв’язку може свідчити про технічні компетенції, але для посади інженера телекомунікацій потрібно окремо з’ясувати, чи має кандидат необхідні знання та досвід роботи з цивільними системами.

Так само досвід керування військовою технікою може бути корисним для роботодавця у сфері будівництва або логістики. Проте варто уточнити, з якими саме машинами працювала людина, чи має вона потрібні посвідчення та чи може керувати технікою, яку використовує компанія.

Як військове звання допомагає оцінити управлінський досвід

Військове звання може дати роботодавцю підказку про рівень відповідальності та досвід взаємодії з колективом. Однак під час оцінювання кандидата варто зважати на конкретні функції, які він виконував.

У довіднику Veteran Hub компетенції розподілено за трьома групами:

• Офіцерські: управління колективом, ведення переговорів, комунікація з різними ланками управління, планування робочих процесів, делегування обов’язків.
• Сержантські: управління командою, підтримка мотивації, координація роботи з іншими підрозділами, контроль виконання завдань.
• Солдатські: виконання завдань із дотриманням субординації, взаємодія з колективом, орієнтування на місцевості, домедична допомога, будівельні навички та догляд за зброєю.

Для роботодавця ці відомості можуть бути корисними під час пошуку працівників на керівні, адміністративні або виконавські позиції. Наприклад, досвід планування роботи підрозділу та розподілу завдань може бути релевантним для вакансії керівника команди. А досвід координації невеликої групи й контролю виконання завдань – для позиції майстра або керівника зміни.

Водночас не варто автоматично прирівнювати військове звання до посади в цивільній компанії. Управління військовим підрозділом і керування бізнес-командою мають різні умови та завдання. На співбесіді потрібно з’ясувати, скільки людей було в підпорядкуванні кандидата, які рішення він ухвалював самостійно та за які результати відповідав.

Як обговорювати військовий досвід ветерана на співбесіді

Співбесіда з ветераном допомагає з’ясувати, як його досвід відповідає вимогам вакансії. Для цього ставте конкретні запитання про завдання, інструменти, відповідальність і результати роботи.

Наприклад, якщо кандидат(ка) на вакансію у сфері логістики служили на тиловій посаді, можна уточнити:

• Які матеріальні ресурси або обладнання ви обліковували?
• Чи займалися ви організацією закупівель і постачання?
• Як контролювали зберігання та переміщення майна?
• З якими документами й обліковими системами працювали?

Якщо кандидат має досвід у зв’язку, запитайте:

• З яким обладнанням ви працювали?
• Чи займалися його обслуговуванням і перевіркою на несправності?
• Чи відповідали за стабільність роботи систем зв’язку?
• Як організовували взаємодію між різними підрозділами?

Для кандидата з медичним досвідом доречними будуть запитання про кваліфікацію, протоколи, види допомоги, які він надавав, і досвід ведення медичної документації.

Під час розмови також дотримуйтеся кількох принципів:

• Не вимагайте подробиць бойового досвіду. Якщо обставини служби не стосуються професійних вимог вакансії, не потрібно розпитувати про них.
• Не робіть висновків лише за назвою посади чи званням. Уточнюйте, які завдання людина виконувала фактично.
• Не оцінюйте кандидата за наявністю нагород. Якщо людина сама зазначила відзнаку в резюме, можна подякувати за службу та за її бажанням обговорити досягнення, за які її отримали. Якщо нагород немає в резюме, не варто окремо запитувати про них.
• Оцінюйте навички відповідно до вимог вакансії. Якщо для роботи потрібні конкретні програми, сертифікати чи допуски, з’ясуйте, чи має їх кандидат, незалежно від його військового досвіду.

Такий підхід допомагає уникнути припущень і зосередитися на тому, що людина вміє робити та які завдання може виконувати в компанії.

Висновок

Військова служба може дати кандидату досвід управління, логістики, технічного обслуговування, роботи з документами, аналізу інформації та взаємодії в команді. Щоб побачити ці компетенції, роботодавцю потрібно розібратися у фактичних обов’язках людини, врахувати тип посади й звання, а потім зіставити отримані відомості з вимогами вакансії.

Плануючи найм ветеранів, не робіть висновків про кваліфікацію лише за військовою спеціальністю. Краще з’ясувати, які завдання кандидат виконував, з якими інструментами працював і за що відповідав. Так компанія зможе точніше оцінити професійний потенціал ветерана та визначити, на якій позиції його досвід буде найбільш доречним.