Сфера трудових відносин та підбору персоналу в Україні зазнає посиленого регулювання щодо недопущення вікової дискримінації, або ейджизму. Законодавство забороняє обмежувати права працівників чи кандидатів залежно від їхнього року народження, якщо це не має правомірної та об'єктивно обґрунтованої мети. Норми стосуються як молодих фахівців, яким можуть безпідставно відмовляти через брак досвіду, так і досвідчених кандидатів старшого віку. Це питання виходить далеко за межі суто кадрового обліку, оскільки порушення норм у цій сфері безпосередньо впливають на матеріальні та правові ризики підприємства, нагадує Бухгалтер.ua

Закон України про засади запобігання та протидії дискримінації та Кодекс законів про працю регулюють рівність прав у сфері зайнятості. Роботодавці зобов'язані оцінювати потенційних та діючих співробітників виключно за їхніми професійними навичками, освітою, кваліфікацією та здатністю виконувати посадові обов'язки. Дискримінація може бути як прямою, коли кандидату відмовляють безпосередньо через вік, так і непрямою, що ховається за нібито нейтральними вимогами, наприклад, щодо року закінчення навчального закладу. Заборони охоплюють усі етапи роботи: від оголошення вакансій і добору до умов оплати праці, підвищення та звільнення.

Нагадаємо, що Закон України про рекламу забороняє вказувати вікові обмеження в оголошеннях про роботу. Порушення цієї вимоги тягне за собою фінансові санкції для рекламодавця у розмірі десятикратної мінімальної заробітної плати, встановленої на момент порушення. Крім цього, виникнення трудових спорів чи судових позовів щодо дискримінаційних дій у виплаті заробітної плати, преміюванні або звільненні працівників може призвести до вимог про відшкодування матеріальної та моральної шкоди.

З огляду на специфіку розподілу обов'язку доказування у таких справах та стислі строки звернення, бізнесу необхідно завчасно враховувати ці ризики у своїй операційній діяльності.