Розрахунок виплат у зв’язку із тимчасовою непрацездатністю здійснюється відповідно до пп. 3 Порядку, затвердженого Постановою Кабміну № 1266 «Про обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням» від 26.09.2021 р. (Порядок № 1266).

Згідно з ним, середньоденна заробітна плата обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період зарплати, на яку нарахований єдиний соціальний внесок (ЄСВ), на кількість календарних днів зайнятості у розрахунковому періоді (без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин).

На відміну від правил, передбачених Порядком, ухваленим Постановою Кабміну № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» від 08.02.1995 р. (зі змінами) (Порядок №100), який регулює розрахунок відпускних/відряджень і прямо забороняє враховувати святкові премії, у Порядку №1266 переліку виплат, які не враховуються через свій разовий чи святковий характер, немає.

Визначальним критерієм для нарахування лікарняних, відповідно до Закону України «Про оплату праці», є належність виплати до фонду оплати праці  та нарахування на неї ЄСВ. Одноразові заохочення, зокрема до професійних та інших свят, входять до фонду додаткової заробітної плати/інших заохочувальних та компенсаційних виплат і є базою для нарахування ЄСВ.

Премія включається до заробітку того місяця розрахункового періоду, в якому вона була фактично нарахована та відображена у звітності (додаток Д1);

Сума заробітку разом із премією за кожен місяць розрахункового періоду враховується у межах максимальної величини бази нарахування ЄСВ (у 2026 р. це – 172 940 грн на місяць);

Отже, премія до професійного свята повністю враховується при розрахунку лікарняних, якщо вона була нарахована у місяцях розрахункового періоду та на неї було нараховано єдиний внесок (ЄСВ).

Виняток становить лише наступна ситуація: коли місяць, у якому нараховано святкову премію, був повністю не відпрацьований із поважних причин (наприклад, цілий місяць тривала тимчасова непрацездатність або відпустка без збереження зарплати), тоді він виключається із розрахункового періоду разом із нарахованою у ньому преміальною виплатою.