Кадровик
Законодавство не передбачає надання спеціальної щорічної додаткової відпустки суто за статус інвалідності. Проте працівнику з інвалідністю ІІ групи гарантовано подовжену щорічну основну відпустку тривалістю 30 календарних днів та право на відпустку без збереження заробітної плати тривалістю до 60 календарних днів на рік, які роботодавець зобов'язаний надавати і під час воєнного стану, пояснює ProPodatki.com.ua
Якщо посада або специфіка праці працівника передбачає право на щорічну додаткову відпустку (наприклад, за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці за ст. 7 Закону України «Про відпустки» або за ненормований робочий день чи особливий характер праці за ст. 8 Закону України «Про відпустки»), така відпустка надається понад щорічну основну відпустку (30 к. дн.) на загальних підставах.