Відповідно до ст. 56 КЗпП за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватися неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Оплата праці в цьому разі провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку, зазначає ProPodatki.com.ua

Посадовий оклад у штатному розписі завжди визначається з розрахунку повної норми робочого часу (на повну ставку). Оскільки наказ про прийняття на роботу фіксує посаду та умови її оплати відповідно до штатного розпису, у ньому прописують:

• повний посадовий оклад за повною посадою (наприклад, 20 000 грн);
• умову роботи на умовах неповного робочого часу (наприклад, 4 години на день/20 годин на тиждень/0,5 ставки);
• формулювання про проведення оплати пропорційно фактично відпрацьованому часу.

Рекомендоване формулювання для наказу

«…прийняти на посаду [назва посади] з [дата] на умовах неповного робочого дня тривалістю 4 години на день (20 годин на тиждень, 0,5 ставки) з посадовим окладом 20 000 грн на місяць, з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу».

(За бажанням підприємство може додатково зазначити суму розрахункового місячного заробітку: «…з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу в розмірі 10 000 грн на місяць», але фіксація повної суми окладу згідно зі штатним розписом є обов’язковою).