У разі підсумованого обліку робочого часу роботодавець обов’язково визначає обліковий період.

Від його тривалості залежить порядок нарахування зарплати працівникам зі змінним графіком. 

Зарплата працівників зі змінним графіком визначається за фактично відпрацьований час у межах установленого облікового періоду (місяць, квартал тощо). А якщо працівник за цей період відпрацював більше від установленої норми, то такі години є понаднормовими та оплачуються, як передбачає стаття 106 Кодексу законів про працю України, в подвійному розмірі.

Надурочними годинами вважаються лише ті, що перевищують норму за весь обліковий період, а не за окремі дні чи тижні. Оплата та облік надурочних годин здійснюються після завершення облікового періоду на підставі табеля та графіка роботи.

Компенсація шляхом надання відгулу не допускається.