За загальним правилом, надурочні роботи не допускаються. Однак законодавство визначає виняткові випадки, коли роботодавець може їх застосовувати. До таких випадків належать і надзвичайні ситуації, пояснює Щербина Світлана, Дебет-Кредит

Зокрема, залучення до надурочних робіт дозволяється для:

• проведення робіт, необхідних для оборони країни, а також відвернення стихійного лиха, виробничої аварії і негайного усунення їх наслідків;
• проведення громадсько необхідних робіт по водопостачанню, газопостачанню, опаленню, освітленню, каналізації, транспорту, зв'язку — для усунення випадкових або несподіваних обставин, які порушують їх правильне функціонування;
• необхідності закінчити почату роботу, яка внаслідок непередбачених обставин не могла бути закінчена в нормальний робочий час, якщо її припинення може призвести до псування або знищення майна.

Це передбачено ст. 62 КЗпП.

Водночас, навіть у цих виняткових випадках, існують чіткі обмеження щодо тривалості надурочних робіт. Згідно зі ст. 65 КЗпП, надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника:

• чотирьох годин протягом двох днів підряд;
• 120 годин на рік.

Отже, надурочні роботи, навіть у надзвичайних ситуаціях, не повинні перевищувати для одного працівника 4 годин протягом двох днів поспіль та 120 годин на рік.