Детальні роз’яснення щодо надурочних робіт надала фахівець управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області працівникам підприємства транспортної галузі у м. Знам’янці.

Надурочною вважається робота:

• понад установлену тривалість робочого дня чи робочої зміни (ст. 52 КЗпП України);
• понад скорочену тривалість робочого дня для працівників зі скороченою тривалістю робочого часу (ст. 51  КЗпП України — для осіб віком від 16 до 18 років, для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці, для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та інших);
• понад установлену згідно із законодавством скорочену тривалість роботи напередодні святкових, неробочих та вихідних днів (ст. 53 КЗпП України);
• понад норму робочого часу за обліковий період  при підсумованому обліку робочого часу (ст. 61 КЗпП України).

Роботодавець може застосовувати надурочні роботи тільки у таких виняткових випадках:

– при проведенні робіт, необхідних для оборони країни, а також відвернення стихійного лиха, виробничої аварії і негайного усунення їх наслідків;

– при проведенні громадсько необхідних робіт з водопостачання, газопостачання, опалення, освітлення, каналізації, транспорту, зв’язку – для усунення випадкових або несподіваних обставин, які порушують правильне їх функціонування;

– за необхідності закінчення роботи, яка внаслідок непередбачених обставин чи випадкової затримки з технічних умов виробництва не могла бути закінчена в нормальний робочий час, якщо її припинення може призвести до псування або знищення майна, а також у разі необхідності невідкладного ремонту машин, іншого обладнання або устаткування, якщо їх несправність викликає зупинення робіт для значної кількості працівників;

– за необхідності виконання вантажно-розвантажувальних робіт з метою недопущення або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення;

– для продовження роботи при нез’явленні працівника, який заступає, коли робота не допускає перерви; в цих випадках роботодавець зобов’язаний негайно вжити заходів до заміни змінника іншим працівником;

– за необхідності виконання домашніми працівниками невідкладних робіт, передбачених трудовим договором, невиконання яких загрожує життю чи здоров’ю члена домогосподарства, або в інших виняткових випадках, визначених трудовим договором.

Надурочні роботи можуть провадитися лише після інформування виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства (у разі створення такої організації), установи, організації про їх застосування.