Податкові органи приймають повідомлення, проте Податковий кодекс України не встановлює штрафних санкцій за несвоєчасне повідомлення про прийняття працівника на роботу чи порушення форми його подання. Контроль та застосування санкцій за цим порушенням належить до компетенції Державної служби України з питань праці (Держпраці), зазначає ProPodatki.com.ua

Держпраці кваліфікує це як «інше порушення законодавства про працю»;

Під час воєнного стану при самостійному усуненні порушення до перевірки фінансові штрафи за ст. 265 КЗпП не застосовуються.

Нагадування, відповідно до ч. 4 ст. 24 КЗпП та Постанови КМУ від 17.06.2015 № 413, повідомлення до ДПС має бути подане обов'язково до фактичного початку роботи працівника.