Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору. 

Особам з інвалідністю I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а особам з інвалідністю III групи — 26 календарних днів.

Особам віком до вісімнадцяти років надається щорічна основна відпустка тривалістю 31 календарний день.

Сезонним працівникам, а також тимчасовим працівникам відпустка надається пропорційно до відпрацьованого ними часу.

Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.

Ключові правила поділу відпустки:

• Основна умова: Одна безперервна частина має бути 14 календарних днів. Вона не обов'язково має бути першою.
• Інші частини: Залишок (наприклад, 10 к. дн. від 24) можна використати як завгодно: частинами по 1, 2, 5 днів, або всі 10 днів одразу.
• Оформлення: Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і роботодавцем, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну. Також, може бути оформлена за заявою працівника . Обов’язково видається наказ про надання відпустки.

Що варто врахувати:

• Вихідні дні: Частини відпустки можуть припадати на вихідні, законодавство не вимагає брати відпустку лише на робочі дні.
• Графік відпусток: Поділ зазвичай планується в графіку відпусток, але може бути змінений за згодою сторін.