Працівник, трудовий договір із яким був припинений, бо через стан здоров’я він більше не може виконувати роботу, зателефонував на сервіс «Інтерактивний інспектор» і поцікавився, які виплати йому належать. Інспектор праці роз’яснила, що згадана підстава для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця передбачена пунктом 2 статті 40 Кодексу законів про працю України.

Тож при звільненні працівник має отримати заробітну плату, компенсацію за невикористані відпустки, а також, відповідно до статті 44 Кодексу, вихідну допомогу в розмірі не менше середнього місячного заробітку. До речі, підприємство, що не фінансується з державного бюджету, в колективному договорі може встановити вихідну допомогу в разі звільнення працівника за цією підставою в більшому розмірі.