Про це працівниця закладу торгівлі запитала в посадовців управління інспекційної діяльності у Запорізькій області.

Вони роз’яснили, що у випадку, коли трудовий договір із працівником припиняється через відмову продовжувати роботу в зв’язку зі зміною істотних умов праці, йому, відповідно до статті 44 Кодексу законів про працю України, має бути виплачена вихідна допомога в розмірі не менше середнього місячного заробітку.