Так, але з важливими застереженнями.

Головне правило:

У період воєнного стану роботодавець може ініціювати зупинення окремих положень колективного договору. Однак це не означає автоматичного скасування домовленостей!

Ключові умови для зупинення:

Тільки окремі положення: Йдеться виключно про ті пункти, що стосуються відносин, врегульованих Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Виключно за згодою сторін: Зупинення можливе тільки за взаємною згодою роботодавця та трудового колективу (представників працівників).

Дотримання процедури: Порядок зупинення має відбуватися за правилами, які вже прописані у вашому колективному договорі.

Що взагалі регулює колективний договір?

Це фундаментальний документ, який визначає:

• Організацію виробництва та праці;
• Нормування та оплату праці (премії, надбавки, доплати);
• Гарантії, пільги та компенсації;
• Режим роботи та час відпочинку;
• Охорону праці та соціальне обслуговування;
• Заходи протидії мобінгу та дискримінації.

Важливо пам’ятати:

Колективний договір часто містить додаткові соціальні гарантії (наприклад, оздоровлення, подарунки дітям тощо), які виходять за межі загального законодавства. Роботодавець не має права в односторонньому порядку "скасовувати" ці пункти. Будь-яке зупинення має бути обґрунтованим і зафіксованим у відповідній додатковій угоді.

Закон України «Про колективні угоди та договори» залишається чинним, тому важливо дотримуватися правового поля навіть у складні часи.