Відповідно до чинного законодавства України, зокрема Закону України «Про рекламу» та Закону України «Про зайнятість населення», під час публікації оголошень про вакансії (прийом на роботу) встановлюється сувора заборона на прояви дискримінації за віковою ознакою.

В оголошеннях про вакансії забороняється вказувати бажаний вік кандидатів (наприклад: «віком від 25 до 40 років», «молодше 30 років» тощо).

Вимоги до кандидатів мають стосуватися виключно професійних навичок, рівня освіти, досвіду роботи та ділових якостей, необхідних для виконання посадових обов`язків.

Встановлення обмежень допускається лише у випадках, передбачених законодавством (наприклад, для робіт із шкідливими чи небезпечними умовами праці, де встановлено мінімальний віковий поріг, або для посад, що передбачають повну матеріальну відповідальність, яка настає з 18 років).

Порушення цих норм тягне за собою накладення штрафу на рекламодавця (роботодавця).

Закликаємо дотримуватися принципів рівності та забезпечувати об`єктивний відбір персоналу на основі професійної компетентності.