У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику в наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки в зв’язку з вагітністю й пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, робіт з виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення).

Цю норму статті 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» роз’яснив, відповідаючи на запитання роботодавця, посадовець управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Він також звернув увагу на іншу норму згаданої статті, яка дозволяє роботодавцеві в період дії воєнного стану відмовити працівнику в наданні невикористаних днів щорічної відпустки.