Підстави та умови подання повідомлень до ТЦК регулює Порядок організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 (далі – Порядок № 1487). Відповідно до п. 34 цього Порядку з метою ведення персонального військового обліку підприємства, установи та організації здійснюють надсилання у семиденний строк з дня видання наказу про прийняття на роботу, звільнення з роботи до відповідних районних (міських) ТЦК повідомлень про зміну облікових даних призовників, військовозобов’язаних та резервістів згідно з додатком 4 до Порядку № 1487, пояснює Таміла Радченко, головна редакторка «Uteka - Кадровик».

У свою чергу, зауважимо, що зміна місця роботи за сумісництвом на основне може здійснюватися шляхом:

• звільнення та прийняття працівника;
• визначення місця роботи основним через подання заяви працівником.

Якщо працівник змінює місце роботи шляхом звільнення і прийняття то для виконання приписів п. 34 Порядку № 1487 необхідно подати додаток 4 до цього Порядку. А оскільки звільнення та прийняття в такому разі відбувається зазвичай без розриву в часі, вважаємо, що достатньо подати одне повідомлення, зазначивши в ньому реквізити відповідних наказів.