При припиненні трудового договору внаслідок порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного чи трудового договору, вчинення мобінгу (цькування) стосовно працівника або невжиття заходів щодо його припинення (статті 38 і 39 КЗпП) працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку.

Водночас слід окремо зазначити, що  посадові особи несуть відповідальність саме через порушення ними законодавства про працю та можуть бути притягнуті до кримінальної, адміністративної, дисциплінарної і матеріальної відповідальності, а роботодавець  несе окремо фінансову відповідальність в порядку і розмірах встановлених ст. 265 КЗпП.