Кадровик
Онлайн-консультаціїНормативна базаКласифікаторДКХПЗразки документівПосадові інструкціїНовиниМатеріалиШпаргалкиКалендарКалькуляториВідпочинОкМагазин
Facebook
Telegram

Новини

Новини

Сортувати за
Датою
Фільтр
Головна
Вхід
ГоловнаНовиниЧи має роботодавець право скорочувати тривалість щотижневого безперервного відпочинку?
Останні новини
25.02.2026

Чи має роботодавець право скорочувати тривалість щотижневого безперервного відпочинку?

Відповідно до статті 70 Кодексу законів про працю України, тривалість щотижневого безперервного відпочинку має бути не меншою, ніж 42 години. В разі підсумованого обліку робочого часу тривалість безперервного щотижневого відпочинку за визначений відрізок часу може бути більшою або меншою, ніж 42 години, однак у середньому за обліковий період не може бути меншою за 42 години. Проте стаття 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» дозволяє скорочувати тривалість щотижневого безперервного відпочинку під час воєнного стану до 24 годин.

Джерело: Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці
04.03.2026
Чи буде додатковий вихідний 9 березня?
30.01.2026
Роботодавець хоче встановити вихідний день але не для всіх працівників, як це зробити?
29.01.2026
Як визначити спосіб компенсації за роботу у вихідний день
28.01.2026
У ВРУ зареєстровано законопроєкт №14403, який передбачає повернення вихідних у державні свята
28.01.2026
Як працюватимемо та відпочиватимемо у лютому 2026 року
Відділ продажу
0-800-213-787
з 9.00 до 18.00
© Кадровик, Ай Ті Сістем Юкрейн, ТОВ, 2017—2026