У цьому році Великдень святкується 12 квітня, а наступний після Великодня понеділок традиційно є вихідним. Але наразі, у зв’язку з воєнним станом, якщо свята випадають на неробочі дні, то додаткові вихідні не передбачені. Тобто попри те, що свято випадає на вихідний, 13 квітня (понеділок) буде звичайним робочим днем. Проте, графік роботи та час відпочинку встановлює роботодавець.

Тому працювати в понеділок чи ні — кожен керівник підприємства або фізособа-роботодавець вирішують самостійно.

Якщо роботодавець вирішить встановити додатковий вихідний день, то оформити таке рішення потрібно наказом, з яким ознайомити працівників. 

Крім того, кадровику потрібно буде в такому разі перерахувати норми тривалості робочого часу з урахуванням додаткового вихідного.