У лютому 2026 року Work.ua запитав у 750 роботодавців: що для них справді важливо в резюме кандидатів? Ми отримали цікаві відповіді й ділимося ними з вами, щоб ви подивилися на своє CV очима того, хто читає їх десятками щодня.

Відповіді розташовані за частотою — від найочікуванішого до менш критичного — і містять пояснення, що за цим стоїть. Отже, поїхали.

Конкретні досягнення та результати роботи — 45%

Майже половину роботодавців найбільше цікавить не процес чи перелік функцій, а що змінилося завдяки вам. Конкретні досягнення та результати допомагають рекрутеру швидко зрозуміти рівень кандидата без додаткових уточнень.

Цифри, дії, вимірюваний ефект — це маркери професійності.

Спробуйте змінити формулювання «працював з клієнтами» або «вів проєкти», вони не дають уявлення про ефективність. А от фрази на кшталт «повернув 18% клієнтів, які припинили співпрацю» або «запустив 3 проєкти з нуля й довів до прибутковості за 6 місяців» показують користь.

Фото, район проживання, вік — 28%

Частина роботодавців звертає увагу на повноту профілю. Фото допомагає сприймати резюме як документ, за яким стоїть конкретна людина. Місто та район проживання відсіюють кандидатів, яким не підійде локація компанії. Вік у системі сприймається як технічний орієнтир: етап кар’єри, приблизний життєвий та робочий досвід тощо.

Це не означає, що без фото чи з «не тим» віком ваше резюме не розглянуть, але їх наявність може впливати на перше враження. Тому варто свідомо вирішувати, що ви вказуєте і як подаєте себе.

Hard skills — 16%

Hard skills — це те, що можна перевірити: інструменти, програми, технології, методики, з якими працює кандидат. Саме вони показують, чи зможете ви виконувати цю роботу вже зараз і підвищують шанси отримати пропозицію.

Що точніше ви описуєте інструментарій, то менше запитань виникає на старті. «Впевнений користувач ПК» мало що говорить рекрутеру про ваші тверді навички. Набагато корисніше вказувати конкретику: Excel (зведені таблиці), SQL (базові запити), Figma (UI-макети).

Не так важливе резюме, як супровідний лист — 5%

Для деяких компаній супровідний лист — фільтр на уважність. Якщо в описі вакансії просять його додати, а кандидат цього не робить, рішення ухвалюється швидко. І не на користь останнього.

Але справа не лише у формальності. У листі видно мотивацію: чому саме ця позиція, чому саме ця компанія. Кілька речень по суті можуть виділити вас серед десятків однакових профілів.

Soft skills — 3%

Мʼякі навички важко виміряти, але вони впливають на щоденну роботу в команді. Комунікація, відповідальність, здатність домовлятися — це те, що визначає, як людина працює з іншими.

Вам не потрібно вигадувати нічого нового. На Work.ua можна вибрати навички, якими володієте та які будуть корисні вам у новій роботі. Це допомагає роботодавцям знайти ваше резюме і надати вам перевагу перед іншими кандидатами.

Освіта, курси підвищення кваліфікації — 3%

Освіта не є вирішальним чинником, але створює контекст. Курси й навчання показують, що кандидат розвивається і стежить за змінами у професії. Особливо це важливо для сфер, де знання швидко застарівають.

Тому варто вказувати освіту й курси, якщо вони мають прямий зв’язок із вакансією, підсилюють вашу експертизу. Коротко, без зайвих подробиць і переліку всього, що колись проходили.