У ст. 60-2 КЗпП закріплена типова форма трудового договору про дистанційну роботу, яка виступає певним законодавчим орієнтиром того, який вигляд та зміст повинен мати такий вид трудового договору. 

У ньому працівник і роботодавець мають право прописати будь-які умови, які вважають за потрібне, головне, щоб були чітко визначені істотні умови. Єдиним обмеженням в оформленні трудового договору про дистанційну роботу є специфіка самої роботи, яку працівник виконує.

Отже, в трудовому договорі або додатку до нього мають бути чітко прописані всі умови звітування (форма, терміни, зміст). Це можуть бути щоденний або щотижневий email, звіти в месенджерах або проста фіксація в табелі.

 Головне – регулярна комунікація про результат, а не присутність, із зазначенням виконаних функцій і використаних ресурсів.