Оплачувана творча відпустка надається лише за основним місцем роботи, а на роботі за сумісництвом її не оплачують. 

Сумісник може взяти відпустку без збереження заробітної плати (за власний рахунок) на термін відпустки за основним місцем роботи (п. 14 ст. 25 Закону України «Про оплату праці»), але не навпаки.

Це тому, що творча відпустка прив'язана до основного трудового договору і є спеціальною гарантією, що не розповсюджується на роботу за сумісництвом відповідно до пункту 1 постанови Кабінету Міністрів України від 19 січня 1998 р. N 45 «Про затвердження умов, тривалості, порядку надання та оплати творчих відпусток».