До робіт, які слід виконати наприкінці року кадровому працівнику, належать:

• закриття номенклатури справ;
• оформлення підсумкового запису в журналах реєстрації кадрових документів;
• складання графіка відпусток на наступний рік;
• подання необхідної звітності;
• участь у розрахунку норм робочого часу;
• розробка плану роботи відділу кадрів;
• підготовка документів до передання їх до архіву;
• розробка проєкту штатного розпису (за потреби);
• заходи щодо військового обліку якщо кадровий працівник займається цим питанням;
• проведення внутрішнього кадрового аудиту (за потреби).