Кадровик
Онлайн-консультаціїНормативна базаКласифікаторДКХПЗразки документівПосадові інструкціїНовиниМатеріалиШпаргалкиКалендарКалькуляториВідпочинОкМагазин
Facebook
Telegram

Новини

Новини

Сортувати за
Датою
Фільтр
Головна
Вхід
ГоловнаНовиниЕ-трудовий договір та е-кадровий архів: рекомендовано прийняти закон за основу
Зміни законодавства
13.11.2025

Е-трудовий договір та е-кадровий архів: рекомендовано прийняти закон за основу

11 листопада 2025 року Комітет Верховної Ради України з питань соціальної політики та захисту провів чергове засідання, інформує Дебет-Кредит. При обговоренні положень проєкту Закону України про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо електронного документообігу при працевлаштуванні (реєстр. № 14141), поданого народним депутатом України Третьяковою Г.М. та іншими народними депутатами України, члени Комітету прийняли рішення рекомендувати Верховній Раді України включити зазначений законопроєкт до порядку денного сесії та прийняти його за основу. 

Законопроєкт передбачає внесення змін до ст. 24 КЗпП шляхом доповнення її положенням, згідно з яким пропонується передбачити, що при укладенні трудового договору у вигляді електронного документа, ідентифікація (посвідчення) особи працівника здійснюється шляхом підписання трудового договору кваліфікованим або удосконаленим електронним підписом, а сторони можуть домовитися про створення, пересилання і зберігання даних такої особи та документів з питань трудових відносин між роботодавцем та працівником за їх згодою з дотриманням вимог Законів України «Про електронні документи та електронний документообіг» та «Про електронну ідентифікацію та електронні довірчі послуги».

Метою законопроєкту є створення правових умов для укладення трудових договорів у електронній формі з використанням кваліфікованого електронного підпису без необхідності фізичного подання документів, що посвідчують особу.

Одночасно передбачається покращення інвестиційного клімату через зниження адміністративних бар’єрів та приведення національного законодавства у відповідність до стандартів Європейського Союзу у сфері цифрових послуг. 

Впровадження електронного працевлаштування матиме особливо позитивний ефект в умовах воєнного стану, коли значна частина економічно активного населення перебуває за межами постійного місця проживання. 

Усунення вимоги фізичної присутності для подання документів, що посвідчують особу, забезпечить реалізацію конституційного права на працю для всіх категорій громадян та сприятиме відновленню економічної активності на звільнених територіях.

Джерело: Дебет-Кредит
24.11.2025
Опубліковано проект примірних форм і описів основних типових документів, що створюються в процесі діяльності юридичних осіб
07.10.2025
Чи можна оформити порядок ведення кадрового діловодства на підприємстві під час воєнного стану лише наказом
23.09.2025
Чи потрібна згода працівника на обробку його персональних даних
07.08.2025
Чи потрібно в заяві зазначати причину відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін?
01.08.2025
Чи правомірні дії роботодавця у разі надсилання наказу про звільнення через мобільний застосунок Viber у період дії воєнного стану?
Відділ продажу
0-800-213-787
з 9.00 до 18.00
© Кадровик, Ай Ті Сістем Юкрейн, ТОВ, 2017—2025