Окремі роботодавці намагаються приховати фактичні трудові відносини під різними «схемами». Найчастіше це виглядає так:

«Стажування» без оформлення

Роботодавець пропонує кандидату кілька днів чи тижнів «попрацювати, щоб подивитися».

Ризики:

• працівник виконує трудові функції без договору;
• у разі травми чи нещасного випадку він не має захисту;
• відсутня оплата або її розмір не гарантується.

Факт виконання роботи = трудові відносини, які потрібно оформити.

«Випробувальний період» без укладання трудового договору

Деякі роботодавці помилково вважають, що випробувальний термін можна проходити без будь-якого оформлення.

Ризики:

• робота без повідомлення ДПС про прийняття;
• відсутність соціальних гарантій;
• порушення ст. 24 КЗпП.

Випробувальний термін законний лише тоді, коли працівник офіційно оформлений.

Цивільно-правовий договір замість трудового

ЦПД використовують там, де фактично існує трудова діяльність: регулярний графік, підпорядкування, робоче місце, оплата за процес, а не за результат.

Ризики:

• працівник позбавляється лікарняних, відпусток, страхового стажу;
• роботодавцю загрожують штрафи за маскування трудових відносин;
• у разі перевірки ЦПД можуть бути визнані трудовими.

Пам’ятайте

Фактичний допуск до роботи без оформлення трудового договору — це порушення законодавства про працю.
Працюймо законно. Захищаймо себе та своїх працівників.