Про це детально поінформувала на запит журналістки інформаційного порталу «Гречка» Ірини Требунських начальниця відділу з питань праці управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області Олена Хіміч. Згідно із законодавством, звільняти вагітних жінок за ініціативою роботодавця заборонено. Виняток можливий лише у випадку ліквідації підприємства — і навіть тоді жінку мають обов’язково працевлаштувати на інше місце. Роботодавець зобов’язаний на період пошуку нової роботи — виплачувати середню зарплату.

На період працевлаштування за такою жінкою зберігається середній заробіток, але не більше ніж протягом трьох місяців.

Якщо жінка сама подає заяву про звільнення, це її право. Але у випадках, коли звільнення відбулося без згоди працівниці або вона вважає його незаконним, варто звертатися до Державної служби України з питань праці.

«Держпраці не поновлює на роботі, але фіксує порушення законодавства і може притягнути роботодавця до адміністративної відповідальності. Поновити працівника на посаді може лише суд».

Якщо ж працівниця стикається з тиском на роботі — психологічним чи економічним, так званим мобінгом, — також можна звертатися до Держпраці. З 1 жовтня 2025 року служба має право проводити перевірки за фактами мобінгу.

Довести факт психологічного тиску складніше, адже, може скластися ситуація, коли одна людина заявлятиме одне, інша — інше, але підтверджень їхнім словам немає. Тому бажано мати свідків, які підтвердять ваші слова, або інші докази — письмові свідчення, аудіо чи відеозаписи. Водночас інспектори можуть приймати такі матеріали лише у належній формі (на носії, який можна прослухати чи переглянути).

Олена Хіміч зазначила, що реальні наслідки для роботодавця можливі лише після рішення суду, яке підтвердить факт мобінгу або незаконного звільнення. У такому разі працівниця може отримати компенсацію — виплату у розмірі тримісячного середнього заробітку або домогтися звільнення особи, яка здійснювала тиск.

Посадовиця також наголосила, що важливо повідомити роботодавця про свій статус — вагітність, наявність малолітніх дітей чи інші обставини, що надають пільги чи впливають на умови праці.

«Потрібно офіційно повідомити про своє становище — через відділ кадрів, наприклад. І бажано, щоб залишився письмовий слід у вхідній документації, який підтвердить, що ви повідомляли про ту ж вагітність, наприклад», — підкреслила вона.