Кодекс законів про працю України (ст. 2¹) забороняє будь-яку дискримінацію у сфері праці, у тому числі за станом здоров’я.
Стаття 40 КЗпП не містить підстави для звільнення через ВІЛ-інфекцію.

Роботодавець не має права:

• відмовляти у працевлаштуванні через ВІЛ-статус;
• змінювати умови праці чи переводити працівника на іншу посаду без згоди;
• припиняти трудові відносини на цій підставі.

Пам’ятайте: ВІЛ не є загрозою у звичайному трудовому колективі.