Звільнення визнається незаконним, якщо:

• воно здійснене без підстав, передбачених законодавством;
• порушено процедуру звільнення (не дотримано строку попередження, не отримано згоди профспілки, тощо);
• звільнення є дискримінаційним чи репресивним (наприклад, за участь у страйку або скаргу на роботодавця);
• звільнення порушує гарантії для окремих категорій працівників (вагітних жінок, одиноких матерів, неповнолітніх та інших захищених категорій працівників).