Чи правомірна відмова у звільненні працівнику, якщо підприємство знаходиться у районі наближеному до ведення бойових дій?

Відповідно до статті 4 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15 березня 2022 року № 2136-IX  у зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров’я працівника він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури).

Таким чином роботодавець має право відмовити у звільненні працівнику якого примусово залучили до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, або якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.