1 жовтня 2025 року набули чинності зміни до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо проведення перевірок з питань вчинення мобінгу.

Згадані зміни передбачають, що під час воєнного стану посадовці Державної служби з питань праці можуть здійснювати позапланові заходи державного нагляду (контролю) за додержанням законодавства про працю юридичними особами, незалежно від форми власності, виду діяльності, господарювання, та фізичними особами, які використовують найману працю.

Такі перевірки проводитимуться за заявою працівника або профспілки, а підставою може бути виявлення неоформлених трудових відносин, законність припинення трудових договорів або ж вчинення мобінгу, тобто систематичного психологічного або економічного тиску, спрямованого на приниження гідності працівника, його ділової репутації та створення ворожої атмосфери на робочому місці. Про це розповіла в ході інформаційно-консультативного заходу в одній із громад головний спеціаліст сектору з питань впровадження та реалізації програм психосоціальної підтримки управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Вона звернула увагу, що вчинення мобінгу заважає створенню психологічно безпечного робочого середовища й негативно впливає на продуктивність праці.