Кадровик
Онлайн-консультаціїНормативна базаКласифікаторДКХПЗразки документівПосадові інструкціїНовиниМатеріалиШпаргалкиКалендарКалькуляториВідпочинОкМагазин
Facebook
Telegram

Новини

Новини

Сортувати за
Датою
Фільтр
Головна
Вхід
ГоловнаНовиниЯкі мають бути дії кадровика, який уже почав уносити відомості в розділ трудової книжки, що не передбачений для записів про роботу?
Останні новини
14.10.2025

Які мають бути дії кадровика, який уже почав уносити відомості в розділ трудової книжки, що не передбачений для записів про роботу?

У такому разі можна скористатися загальним правилом, визначеним Інструкцією про порядок ведення трудових книжок, щодо виправлення неправильних записів. Після запису про прийняття на роботу після відповідного порядкового номера, дати внесення запису пишеться: «Запис за № таким-то є недійсним», після чого відповідно до розділу 3 Інструкції про порядок ведення трудових книжок видається вкладиш до трудової книжки. Слід зазначити, що видається він у тому самому порядку, як і трудова книжка, і без неї він недійсний.

Вікторія Ліпчанська, керівник Центру правової допомоги ФПУ

Джерело: ФПУ
15.10.2025
Чи можна вносити записи до трудових книжок інших держав?
14.10.2025
Чи дотримуватися вимог ДСТУ 4163:2020 під час написання в трудових книжках прізвища та імені?
06.10.2025
Як вносити записи до трудової книжки, якщо трудова книжка зберігається у працівника?
25.09.2025
Чи має роботодавець вести трудову книжку, яка знаходиться у працівника, та вносити записи до неї
15.09.2025
Як правильно внести запис працівнику в трудову книжку, який працює за сумісництвом?
Відділ продажу
0-800-213-787
з 9.00 до 18.00
© Кадровик, Ай Ті Сістем Юкрейн, ТОВ, 2017—2025