Відповідно до частини другої статті 24 Кодексу законів про працю України: «При укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, — також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи».

Це означає, що працівник за наявності в нього трудової книжки, якщо бажає, подає її при працевлаштуванні роботодавцеві, але не передає на зберігання, як було до набуття чинності Закону України від 5 лютого 2021 року № 1217-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі». Після ознайомлення з трудовою книжкою роботодавець повертає її працівникові.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ!

За бажанням працівника до трудової книжки вносяться записи про трудову діяльність та заохочення. Для цього працівник має надавати роботодавцеві трудову книжку.