Парламент 9 жовтня 2025 року ухвалив у другому читанні і в цілому проект Закону «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо організації трудових відносин в умовах воєнного стану» (реєстр. №13335).

Законопроєкт удосконалює регулювання трудових відносин під час дії воєнного стану, враховуючи специфіку нових реалій, переміщення підприємств, зміни у формах організації праці та потребу в оперативній реакції на загрози.

Законопроєкт також вносить зміни до Кодексу законів про працю України та низки інших актів, адаптуючи трудове законодавство до умов воєнного часу.

• Проектом акта вносяться зміни до статті 25 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» в частині доповнення новою частиною наступного змісту:

бронюванню підлягають військовозобов’язані працівники підприємств, установ і організацій, які в установленому Кабінетом Міністрів України порядку визначено критично важливими для функціонування економіки в особливий період, у сфері оборонно промислового комплексу, у яких відсутній або оформлений неналежним чином військово-обліковий документ, чи/та він не перебуває на військовому обліку, чи/та не уточнив персональні дані зазначені у пункті 2 розділу II “Прикінцеві та перехідні положення” Закону України від 11 квітня 2024 р. № 3633-IX “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо окремих питань проходження військової служби, мобілізації та військового обліку”, чи/та перебуває в розшуку (крім випадків порушення статті 336 та статті 337 Кримінального кодексу України).

Тривалість такого бронювання не має перевищувати 45 календарних днів з дня укладання трудового договору з таким працівником та надається не більше одного разу за один календарний рік. Критерії та порядок, за 3 якими здійснюється визначення підприємств, установ і організацій, які є критично важливими для функціонування економіки в особливий період, у сфері оборонно-промислового комплексу, встановлюються Кабінетом Міністрів України. Порядок та організація такого бронювання, критерії, перелік посад і професій, а також обсяги бронювання військовозобов’язаних визначаються цим Законом та нормативно правовими актами Кабінету Міністрів України, прийнятими на його виконання.

• Крім того, проектом акта вносяться зміни до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Так, стаття 2 доповнюється новою частино щодо особливостей укладення трудового договору в умовах воєнного стану такого змісту:

при укладенні трудового договору на підприємства, установи і організації, які в установленому Кабінетом Міністрів України порядку визначено критично важливими для функціонування економіки в особливий період, у сфері оборонно-промислового комплексу, строк випробування при прийнятті на роботу, не може перевищувати 45 календарних днів для будь-якої категорії працівників.

З метою оперативного залучення до виконання роботи нових працівників, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили, підприємства, установи і організації, які в установленому Кабінетом Міністрів України порядку визначено критично важливими для функціонування економіки в особливий період, у сфері оборонно промислового комплексу, мають право укладати трудовий договір з працівником, у якого відсутній або оформлений неналежним чином військово-обліковий документ чи/та він не стоїть на обліку у районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки, органах СБУ, відповідних підрозділах розвідувальних органів, на час проходження строку випробування при прийнятті на роботу, що не є порушенням посадовими особами підприємств, установ та організацій законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію.

• Також, проектом акта пропонується розширити особливості розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця шляхом внесення зміни до статті 5 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», доповнивши її новою частиною такого змісту: у

період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця, якщо військовозобов'язаний працівник протягом строку випробування при прийомі на роботу на підприємства, установи і організації, які в установленому Кабінетом Міністрів України порядку визначено критично важливими для функціонування економіки в особливий період, у сфері оборонно-промислового комплексу, не привів свої військово-облікові документи у відповідність до вимог чинного законодавства.»