Строковий трудовий договір може бути як у письмовій, так і в усній формі, пояснює Катерина Міщенко factor.academy

У період воєнного стану (ст. 2 Закону № 2136) вибір форми залишається за згодою сторін.

Договір укладається усно — це найпоширеніший варіант на практиці. У такому випадку:

1. Працівник у заяві про прийняття на роботу вказує строк трудових відносин.
2. На підставі цієї заяви роботодавець видає наказ, у якому також визначає строк договору.

Таким чином, навіть без письмового договору строковість відносин буде підтверджена документально.

Письмова форма обов’язкова лише у визначених законом випадках (контракт, дистанційна робота тощо).

Отже, звільнення працівника, прийнятого за усним строковим договором, оформленим відповідним наказом, можливе згідно з п. 2 ст. 36 КЗпП України у зв’язку із закінченням строку трудового договору.