Іноді працівник за строковим трудовим договором хоче звільнитися ще до закінчення строку дії договору. Важливо знати, що в такому випадку застосовується не ст. 38 КЗпП (звільнення за власним бажанням), а спеціальна ст. 39 КЗпП, яка регулює дострокове розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника, звертає увагу Міщенко Катерина, factor.academy

 Умови дострокового розірвання

Для звільнення працівника за ст. 39 КЗпП обов’язковою умовою є наявність поважних причин. До них належать:

• хвороба або інвалідність працівника, які перешкоджають виконанню ним роботи за договором;
• порушення роботодавцем законодавства про працю, умов колективного або трудового договору;
• інші випадки, передбачені у ч. 1 ст. 38 КЗпП.