Державна служба України з питань праці у листі від 27.08.2025 № 1444/2.3/2.3-ЗВ-25а надала роз’яснення щодо тривалості та порядку обчислення відпусток.

Відповідно до статті 2 Закону України "Про відпустки" (далі — Закон) право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи.

Згідно з статтею 4 Закону установлюються такі види відпусток: щорічні відпустки (основна та додаткові), додаткові відпустки у зв'язку з навчанням, творча відпустка, відпустка для підготовки та участі в змаганнях, соціальні відпустки, відпустки без збереження заробітної плати.

Законодавством, колективним договором, угодою та трудовим договором можуть установлюватися інші види відпусток.

Відповідно до статті 5 Закону тривалість відпусток визначається цим Законом, іншими законами та нормативно-правовими актами України, а також трудовим та/або колективним договором і незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях.

Отже, оскільки тривалість відпусток розраховується у календарних, а не в робочих днях, тому її початок або закінчення може припадати на будь-який день тижня.

Виняток

Додаткова відпустка одному з батьків дитини з інвалідністю, пов’язаною з Чорнобильською катастрофою (ст. 30 Закону № 796-ХІІ), надається строком 14 робочих днів і, відповідно, може починатися та закінчуватися лише у робочі дні.