Типовий договір – це форма договору, розроблена уповноваженим державним органом. Сторони не можуть відступати від її змісту, але мають право конкретизувати умови договору, пояснює Таміла Радченко, головна редакторка «Uteka - Кадровик»

Відповідно до ст. 9 КЗпП умови договорів про працю, які погіршують становище працівників порівняно із законодавством України про працю, є недійсними.

Отже, сторони трудових відносин, укладаючи трудовий договір, можуть уносити додаткові положення та конкретизувати наведені в Типовій формі, за умови що вони не суперечать змісту типового договору, а також трудовому законодавству, та не погіршують становище працівників.