Не є обов’язковою вимогою видати наказ про норму тривалості робочого часу, але це:

•  дозволяє формально закріпити обсяг робочих годин за рік/місяць;
•  дає можливість заздалегідь проінформувати працівників про очікувану тривалість роботи;
•  стане у пригоді при розрахунку заробітної плати, премій, доплат за надурочні.

Видавати такий наказ достатньо мінімум один наказ на рік, зазначає Катерина Міщенко, factor.academy, а також:

• За потреби — вносяться зміни, якщо змінюються умови праці або продовжується строк дії воєнного стану.
• Періодичність видання наказів про норму робочого часу не регламентована законодавством.