Інформаційний лист про норми робочого часу на 2026 рік Мінекономіки так і не оприлюднило, тому Дебет-Кредит вирішили скласти норми робочого часу самостійно, щоб усі наші читачі мали можливість ними скористатися.

Одразу постає запитання: чи буде продовжено воєнний стан у 2026 році? Станом на зараз його продовжили до 5 листопада 2025 року. Але чи буде він у 2026 році (і скільки він триватиме взагалі), невідомо. 

Ми оптимісти, але і реалісти теж, тому розробили нормами робочого часу на 2026 рік: для п’ятиденного і шестиденного робочого тижня, та по два варіанти на кожен можливий розвиток подій: з воєнним станом і без нього! А далі, за потреби, будемо вносити до них відповідні корективи. 

Нормальна тривалість робочого часу

Відповідно до ст. 50 КЗпП нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. 

Зараз на час війни за Законом № 2136 тривалість робочого часу у період дії воєнного стану може бути збільшена до 60 годин на тиждень для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо). Зверніть увагу, що це правило не стосується праці неповнолітніх – щодо них застосовуються базові довоєнні правила (про це – далі). 

Проте здебільшого роботодавці залишили тривалість робочого часу на рівні 40 годин. Тому при створенні таблиць з нормами ми орієнтувалися саме на цю кількість.

Скорочена тривалість робочого часу

Відповідно до ч. 1 ст. 51 КЗпП скорочена тривалість робочого часу встановлюється:

1. для працівників віком від 16 до 18 років – 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють у період канікул) – 24 години на тиждень. Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в абзаці першому цього пункту для осіб відповідного віку;
2. для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці, – не більше ніж 36 годин на тиждень.

Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватись за рахунок власних коштів на підприємствах і в організаціях для жінок, які мають дітей віком до 14-ти років або дитину з інвалідністю.

Як застосовується скорочена тривалість робочого часу під час воєнного стану?

За ст. 6 Закону №2136 для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо), яким відповідно до законодавства встановлюється скорочена тривалість робочого часу, тривалість робочого часу у період дії воєнного стану не може перевищувати 40 годин на тиждень. Але це правило не стосується праці неповнолітніх – тобто для них і під час воєнного стану діє скорочений робочий час, передбачений ст. 51 КЗпП. 

Святкові та неробочі дні-2025

Відповідно до статті 73 КЗпП на підприємствах, в установах, організаціях робота не проводиться у такі святкові та неробочі дні:

• 1 січня – Новий рік;
• 8 березня – Міжнародний жіночий день;
• 5 квітня (у 2026 році) – Великдень; 
• 1 травня – День праці;
• 8 травня – День пам’яті та перемоги над нацизмом у Другій світовій війні 1939 – 1945 років; 
• 31 травня (у 2026 році) – Трійця;
• 28 червня – День Конституції України;
• 15 липня – День Української Державності;
• 24 серпня – День Незалежності України;
• 1 жовтня – День захисників і захисниць України;
• 25 грудня – Різдво Христове.

А згідно з частиною третьою статті 67 КЗпП у випадку, коли святковий або неробочий день збігається з вихідним днем, такий вихідний переноситься на наступний після святкового або неробочого. 

Проте: в період дії воєнного стану згадані норми КЗпП не застосовуються. Це прямо зазначено у ч. 6 ст. 6 Закону № 2136. На практиці це означає, що офіційних днів відпочинку у вигляді святкових та неробочих днів в Україні зараз немає. 

Але графік роботи та час відпочинку протягом року встановлює роботодавець за домовленістю з працівниками. Тому чи дотримуватися традицій і не працювати у святкові та неробочі дні, чи, за потреби, виводити людей у такі дні на роботу, – кожен керівник підприємства чи фізособа-роботодавець вирішують самостійно.

Зверніть увагу! Роботодавець не може створити святковий або неробочий день – це прерогатива держави. Таким чином, якщо роботодавець вирішить, що, наприклад, 1 січня його працівники не працюють, це не означає, що 1 січня для таких працівників стає святковим або неробочим  днем – роботодавець може надати в цей день лише вихідний! 

Надання такого вихідного здійснюється з обов’язковим відпрацюванням в інший вихідний день. Ця процедура не нова і міститься навіть у самій ст. 73 КЗпП – для випадків, коли деякі релігійні свята не визначені як святкові або неробочі дні державою:

«За поданням релігійних громад інших (неправославних) конфесій, зареєстрованих в Україні, керівництво підприємств, установ, організацій надає особам, які сповідують відповідні релігії, до трьох днів відпочинку протягом року для святкування їх великих свят з відпрацюванням за ці дні».

За аналогією з цим правилом слід діяти і роботодавцям, які вирішили надати дні відпочинку працівникам в ті святкові та неробочі дні, які не діють під час воєнного стану. Тобто день відпочинку (вихідний) надати можна – і тут вже обмеження у три дні не діє – але з обов’язковим відпрацюванням. Наприклад, 01.01.2026 (четвер) вихідний, але 03.01.2026 (субота) буде робочим днем. Тобто відбуватиметься заміна одного вихідного дня на інший. 

Для чого відпрацьовувати додатковий день відпочинку? Річ у тім, що роботодавець не може встановити норму робочого часу – базова норма робочого часу, встановлена державою, залишається незмінною. Деяким працівникам можна встановити скорочений робочий час, але це не робиться на один місяць і вже точно не впровадженням додаткового вихідного. Якщо впровадити додатковий вихідний день, працівники не виконають норму робочого часу і отримають меншу зарплату (пропорційно до фактично відпрацьованого часу). Щоб цього не допустити, і здійснюється перенесення вихідного дня.  

Втім, робити таку заміну вихідних днів чи ні, залишається на розсуд роботодавців, адже це індивідуальний випадок. 

Тепер розглянемо власне таблиці розрахунку тривалості робочого часу на 2026 рік:

Норми тривалості робочого часу на 2026 рік для п’ятиденного робочого тижня. Якщо воєнний стан триває

У першій Таблиці розрахунку норми тривалості робочого часу на 2026 рік ми порахуємо її за календарем п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю при нормі робочого часу 40 годин на тиждень. 

Ми ці норми рахували без урахування святкових та неробочих днів! Тобто у ці дні, якщо тільки вони не припадатимуть на вихідні, підприємство і його працівники працюватимуть.

Таблиця 1. Розрахунок норм робочого часу на 2026 рік для п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями – суботою і неділею (норма робочого часу 40 годин на тиждень)

№ з/п	Показники	01	02	03	04	05	06	07	08	09	10	11	12	Усього за 2026 рік
1	Кількість календарних днів	31	28	31	30	31	30	31	31	30	31	30	31	365
2	Кількість святкових днів і днів релігійних свят (число місяця, на яке припадає свято)	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
3	Кількість вихідних днів	9	8	9	8	10	8	8	10	8	9	9	8	104
4	Кількість днів, робота в які не проводиться	9	8	9	8	10	8	8	10	8	9	9	8	104
5	Кількість робочих днів	22	20	22	22	21	22	23	21	22	22	21	23	261
6	Кількість днів, що передують святковим та неробочим, у які тривалість робочого дня (зміни) при 40-годинному тижні зменшується на 1 годину (число місяця, в яке скорочується тривалість робочого дня)	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
Норма тривалості робочого часу в годинах при:
7	40-годинному робочому тижні	176	160	176	176	168	176	184	168	176	176	168	184	2088

Норми тривалості робочого часу на 2026 рік для шестиденного робочого тижня. Якщо воєнний стан триває

Зверніть увагу! Під час воєнного стану не діє і ст. 53 КЗпП. А вона визначає тривалість роботи напередодні святкових, неробочих та вихідних днів. 

Щодо святкових і неробочих днів тут все зрозуміло – якщо їх немає, то немає і скорочення робочого дня напередодні. А от щодо вихідного дня, то тут тим, хто працює за шестиденним робочим тижнем, слід мати на увазі, що і норма «напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 5 годин» також під час воєнного стану не діє! 

Проте в такому разі кількість годин, яку працівники мають відпрацювати, у порівнянні з п’ятиденним робочим днем зростає (а за нормальних умов вони майже ідентичні). Тому щоб дотримуватися базової норми 40 годин на тиждень (в середньому) роботодавцям варто встановлювати тривалість робочого дня зі скороченням до 5 годин напередодні вихідного.

Таблиця 2. Розрахунок норм робочого часу на 2026 рік для шестиденного робочого тижня з одним вихідним днем неділею (норма робочого часу 40 годин на тиждень)

№ з/п	Показники	01	02	03	04	05	06	07	08	09	10	11	12	Усього за 2026 рік
1	Кількість календарних днів	31	28	31	30	31	30	31	31	30	31	30	31	365
2	Кількість святкових днів і днів релігійних свят (число місяця, на яке припадає свято)	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
3	Кількість вихідних днів	4	4	5	4	5	4	4	5	4	4	5	4	52
4	Кількість днів, робота в які не проводиться	4	4	5	4	5	4	4	5	4	4	5	4	52
5	Кількість робочих днів	27	24	26	26	26	26	27	26	26	27	25	27	313
6	Кількість днів, що передують вихідним дням, у які тривалість робочого дня (зміни) не може перевищувати 5 годин	5	4	4	4	5	4	4	5	4	5	4	4	52
Норма тривалості робочого часу в годинах при:
7	40-годинному робочому тижні	179	160	174	174	172	174	181	172	174	179	167	181	2087

Норми тривалості робочого часу на 2026 рік для п’ятиденного робочого тижня. Якщо воєнного стану не буде

Тепер наведемо ті самі розрахунки, але з поправкою на те, що у 2026 році діятимуть вже мирні правила. Тобто додамо до розрахунків святкові та неробочі дні (а також скорочений робочий день напередодні таких днів і перенесення вихідних днів у разі, якщо святковий або неробочий день – це субота або неділя).

Нагадаємо правила скорочення робочого дня напередодні святкового та неробочого дня (які діють у мирний час). 

Згідно зі ст. 53 КЗпП напередодні святкових і неробочих днів (стаття 73) тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених у статті 51 цього Кодексу, скорочується на одну годину як при п'ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні.

Це правило працює тільки в разі, якщо робочий день – безпосередньо перед святом. Якщо у вас п’ятиденний робочий тиждень, з вихідними в суботу і в неділю, а свято припадає на неділю або на понеділок, – у п’ятницю робочий день не скорочується!  

Це правило не застосовується для тих працівників, яким встановлено неповний або скорочений робочий час! Тобто такі працівники напередодні свят працюють за звичайною для них тривалістю робочого дня. 

Щодо працівників, яким встановлено неповний робочий час, КЗпП не містить винятків. Тому контролери, по суті, залишають це на розсуд роботодавця.  

Також згідно з ч. 3 ст. 67 КЗпП (яка теж почне діяти у мирний час) у разі, коли святковий або неробочий день (стаття 73) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого.

У 2026 році збіг святкових, неробочих і вихідних днів може відбутися: 

• 8 березня. Це неділя, а отже, 8 березня – це святковий день, 9 березня (понеділок) – це вихідний день; 
• 5 квітня. Це неділя, а отже, 5 квітня – це неробочий день, 6 квітня (понеділок) – це вихідний день;
• 31 травня. Це неділя, а отже, 31 травня – це неробочий день, 1 червня (понеділок) – це вихідний день;
• 28 червня. Це неділя, а отже, 28 червня – це святковий день, 29 червня (понеділок) – це вихідний день.

Зверніть увагу, що це перенесення вихідного дня передбачено законом (КЗпП), тому відпрацьовувати додатковий день відпочинку не треба. Норма тривалості робочого часу в березні, квітні, травні та червні буде меншою (тобто хоча працівники відпрацюють на один день в місяці менше, ніж зазвичай, в зарплаті вони через це не втратять). 

Таблиця 3. Розрахунок норм робочого часу на 2026 рік для п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями – суботою і неділею (норма робочого часу 40 годин на тиждень) з урахуванням святкових і неробочих днів

№ з/п	Показники	01	02	03	04	05	06	07	08	09	10	11	12	Усього за 2026 рік
1	Кількість календарних днів	31	28	31	30	31	30	31	31	30	31	30	31	365
2	Кількість святкових днів і днів релігійних свят (число місяця, на яке припадає свято)	1 (1)	-	1 (8)	1 (5)	3 (1, 8, 31)	1 (28)	1 (15)	1 (24)	-	1 (1)	-	1 (25)	11
3	Кількість вихідних днів	9	8	9	8	10	9	8	10	8	9	9	8	104
4	Кількість днів, робота в які не проводиться	10	8	10	9	12	10	9	11	8	10	9	9	115
5	Кількість робочих днів	21	20	21	21	19	20	22	20	22	21	21	22	250
6	Кількість днів, що передують святковим та неробочим, у які тривалість робочого дня (зміни) при 40-годинному тижні зменшується на 1 годину (число місяця, в яке скорочується тривалість робочого дня)	-	-	-	1 (30)	1 (7)	-	1 (14)	-	1 (30)	-	-	2 (24, 31)	6
Норма тривалості робочого часу в годинах при:
7	40-годинному робочому тижні	168	160	168	167	151	160	175	160	175	168	168	174	1994

Норми тривалості робочого часу на 2026 рік для шестиденного робочого тижня. Якщо воєнного стану не буде

Після скасування воєнного стану почне діяти і ст. 53 КЗпП. Тобто вже обов’язково напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 5 годин! 

Діятиме і правило перенесення вихідного дня в разі, якщо він збігатиметься із святковим або неробочим днем (встановлене ст. 67 КЗпП). При цьому ті випадки збігу вихідного дня і святкового або неробочого, що ми навели вище, цілком поширюються і на шестиденний робочий тиждень. Адже для такого робочого тижня вихідний день – це неділя!  

Правило скорочення робочого дня на 1 годину напередодні святкового або неробочого дня теж діятиме. При цьому в суботу напередодні святкової неділі робочий день буде скорочено двічі (за правилами роботи і напередодні вихідного, і напередодні святкового дня)! Тобто якщо зазвичай тривалість робочої суботи становитиме 5 годин, то в суботу напередодні свята робочий день триватиме 4 години.  

Проте, як і для п’ятиденки, скорочення тривалості робочого дня напередодні свята не застосовується для тих працівників, яким і без того встановлено скорочений робочий час. Доцільність же скорочення тривалості такого дня для тих працівників, яким встановлено неповний робочий час, визначатимуть роботодавці і працівники за домовленістю між собою (КЗпП такої норми не містить, тому працівник втратить у зарплаті). 

Таблиця 4. Розрахунок норм робочого часу на 2026 рік для шестиденного робочого тижня з одним вихідним днем неділею (норма робочого часу 40 годин на тиждень), з урахуванням святкових та неробочих днів

№ з/п	Показники	01	02	03	04	05	06	07	08	09	10	11	12	Усього за 2026 рік
1	Кількість календарних днів	31	28	31	30	31	30	31	31	30	31	30	31	365
2	Кількість святкових днів і днів релігійних свят (число місяця, на яке припадає свято)	1 (1)	-	1 (8)	1 (5)	3 (1, 8, 31)	1 (28)	1 (15)	1 (24)	-	1 (1)	-	1 (25)	11
3	Кількість вихідних днів	4	4	5	4	5	4	4	5	4	4	5	4	52
4	Кількість днів, робота в які не проводиться	5	4	6	5	7	6	5	6	4	5	5	5	63
5	Кількість робочих днів	26	24	25	25	24	24	26	25	26	26	25	26	302
6	Кількість днів, що передують святковим та неробочим, у які тривалість робочого дня (зміни) при 40-годинному тижні зменшується на 1 годину (число місяця, в яке скорочується тривалість робочого дня)	-	-	1 (30)	2 (4,30)	2 (7, 30)	1 (27)	1 (14)	-	1 (30)	-	-	2 (24, 31)	6
7	Кількість днів, що передують вихідним дням, у які тривалість робочого дня (зміни) не може перевищувати 5 годин	5	4	4	4	5	4	4	5	4	5	4	4	52
Норма тривалості робочого часу в годинах при:
7	40-годинному робочому тижні	172	160	166	165	156	159	173	165	173	172	167	172	2000